Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (RPS) son aquellos aspectos del diseño y de la gestión del trabajo y su contexto social y organizacional.

De acuerdo al Protocolo, todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores deben medir los factores de riesgo psicosocial.

Los factores de riesgo psicosocial se miden con el Cuestionario de Evaluación de Riesgos psicosociales en el Trabajo, SUSESO/ISTAS21.

El cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve es el instrumento recomendado por el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del Ministerio de Salud, por lo que su uso debe cumplir con lo allí establecido.

El Cuestionario contempla cinco dimensiones: Exigencias Psicológicas Cuantitativas; Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades; Apoyo Social en la Empresa y Calidad del Liderazgo; Compensaciones y Doble Presencia.

El resultado de la aplicación del Cuestionario nos dará el nivel de riesgo existente en la organización por cada Dimensión, pudiendo ser este Bajo, Medio o Alto.

 

La fiscalización del cumplimiento del Protocolo corresponde al Ministerio de Salud a través de sus Secretarías Regionales Ministeriales (SEREMIs) y la Dirección del Trabajo. (Fuente: SUSESO)

Etapas del proceso de implementación: 

Etapas para la implementación del protocolo

1. Conformación del equipo o comité de riesgos psicosociales.

2. Preparación del trabajo de campo: comunicación, información, sensibilización.

3. Trabajo de campo: aplicación del cuestionario

4. Análisis.

5. Plan de acción.

6. Aplicación de las medidas preventivas (Este ítem no está contemplado en el precio por implementación)

  • Mejora las condiciones de trabajo y calidad de vida laboral.
  • Reduce el ausentismo laboral.
  • Reduce los accidentes del trabajo.
  • Mejora la productividad.
  • Mejora las relaciones interpersonales entre otros.

Cumpla con esta nueva obligación legal para el empleador

  • La Resolución Exenta N° 336, de 2013, del Ministerio de Salud , aprueba el "Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo".
  • El Ordinario N° 1645, de junio de 2015, establece que "...el 1° de septiembre de 2015 la totalidad de las empresas e instituciones de los diversos sectores económicos del país deberán implementar esta regulación y serán sujetas de fiscalización por parte de la Autoridad Sanitaria y Dirección del Trabajo".
  • No espere ser fiscalizado y multado de 1 a 1.000 UTM.
  • Solicite una cotización y nos pondremos en contacto con usted.

IMPLEMENTAmos EN SU EMPRESA eL PROTOCOLO SUSESO ISTAS21

Presentación del Protocolo de Riesgos Psicosociales  en la empresa (SUSESO ISTAS21)

Ejecución del cuestionario de riesgos psicosociales en la empresa y análisis de datos.

Creación del comité de riesgos psicosociales y campaña de sensibilización entre sus trabajadores.

Presentación de resultados y propuestas de acciones que la empresa debiera implementar.